欢迎光临
我们一直在更新内容

绩效工资的优点和缺点是什么?

在日常的工作当中,如果你看自己的工资条的话,会看到绩效工资这一栏,阿么这绩效工资的优点和缺点是什么呢?你有所了解吗?下面就一起来了解一下吧。
绩效工资不同于我们所知道的基本工作,它是以你完成这个工作的效率以及完成工作质量相关,也就是说绩效工资是一个变量,公司设立绩效工资的目的是为了调动员工工作的积极性,绩效工资高工资就高,这样大家就会更加努力的上班。


绩效工资的优点:将员工的工资收入与绩效工资挂钩,形成一个多劳多得,少劳少得的工作局面,这样更能调动员工工作的积极性。绩效工资激励员工更多的为公司创造更多的利润,也能保护那些工作积极性高的员工,让他们看到付出就有收获,心理的成就感油然而生,让员工对公司有更多的依靠,让员工有更多安全感。
绩效工资的缺点:万事万物都有阴阳的两面,绩效工资的出现,有时候也会给公司带来一些不利的影响,比如员工之间为了竞争甚至起了争执,不折手段的想法设法增加自己的绩效工资,有时候会损害了消费者的利益,也不利于公司内部的团结,大家都为了利益去抢客户、拉关系,不受到节制和约束的话,可能内部的员工就是一盘散沙,这样的公司反而失去了竞争力。

赞(0) 打赏
未经允许不得转载:网上兼职网 » 绩效工资的优点和缺点是什么?

评论 抢沙发

觉得文章有用就打赏一下文章作者

非常感谢你的打赏,我们将继续给力更多优质内容,让我们一起创建更加美好的网络世界!

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏