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不再分应届生和往届生?消除这样的就业障碍难度大

固有的机制很难被打破的,就像改革一样需要打破利益链,所以改革都是头破血流。看到最近打击都在讨论的不再分应届生和往届生的问题。其实提出这样的问题真的很接地气,也是非常现实的问题,在现实生活中,就业、考公等等都有各种各样的认为障碍,其实提出不再分应届生和往届生和提出就业年龄35岁的这一条红线是一样的,这是现实中存在的痼疾,很难祛除。

当下我国的高等教育普及的成都越来越高,进入人才市场的就业人员很多,特别是大专及以上的人员,内卷严重,所以放开这个口子,牵一发而动全身。现在社会就业的形势本来就比较严峻,从不同的维度去思考,大学生就业就失业是普遍现象。现在很多的岗位要求的是迎接毕业生,这一方面节约成本,利于培养新人,一方面也是在保护高校每年毕业生的就业率。提出就业不区分应届生和往届生的出发点很好,但是实现起来实在是太难了。

很多时候我们知道明明这样可以更好,问题是很难去改变,因为社会就是这么现实,所谓的平等就业权是很难实现的,我们大部分人都是普通的平凡人,一直在被时代的洪流摆弄着,无法挣脱无法改变。而那些既得利益者会为改变这些么?太天真了,还是想着明天如何搬砖吧!

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